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perspektiven-schaffen.de fasst grundlegende Informationen aus der Sicht der Beschäftigten zusammen.

Geringfügig Beschäftigte haben die gleichen Rechte wie sozialversicherungs­pflichtig Angestellte. Vielen Minijobberinnen und -jobbern aber auch vielen Personalverantwortlichen ist das nur unzureichend bekannt.

Wichtig zu wissen: Alle arbeitsrechtlichen Regelungen gelten für sozialversicherungspflichtige Beschäftigungsverhältnisse in Voll- und Teilzeit genauso wie für die geringfügige Beschäftigung (Minijob).

In einem bestehenden Arbeitsverhältnis können sich auch einmal arbeitsrechtliche Fragestellungen ergeben. Wichtig zu wissen: Alle arbeitsrechtlichen Regelungen gelten für sozialversicherungspflichtige Beschäftigungsverhältnisse in Vollzeit und Teilzeit genauso wie für die geringfügige Beschäftigung (Minijob).

Als Unternehmer:in selbstständig zu arbeiten, ist eine mögliche Form, Erwerbseinkommen zu erzielen. perspektiven-schaffen.de beschreibt, welche Kriterien für eine berufliche Selbständigkeit gelten.

Es gibt viele Möglichkeiten, Arbeitszeiten flexibel zu gestalten. Folgende häufig gestellte Fragen beziehen sich auf Grundmodelle, die weit verbreitet sind und teilweise auch individuell kombiniert werden können.

Ehegatten oder Lebenspartner, die beide unbeschränkt steuerpflichtig sind und nicht dauernd getrennt leben, haben die Wahl zwischen den Lohnsteuerklassenkombinationen III/V und IV/IV, die seit 2010 durch das Faktorverfahren ergänzt werden.

Mit der Brückenteilzeit wird der Wunsch vieler Beschäftigter nach einer flexibleren Gestaltung der Arbeitszeit berücksichtigt.

Der Ratgeber „Alle in eine Schublade? Altersstereotype erkennen und überwinden“ der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) liefert konkrete Ansätze für das Alternsmanagement in der betrieblichen Praxis.

Für alle, die sich beruflich selbstständig machen möchten, bietet diese Checkliste eine Übersicht über wichtige Stationen von der Idee bis zum Geschäftsstart.