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Diverse Personen im Arbeitskontext lachen zusammen
© iStock / jacoblund

Vielfalt und Integration

Vielfalt und Integration gewinnen in der Unternehmenswelt zunehmend an Bedeutung. Den Satz, dass diverse Teams erfolgreicher sind, nehmen sich nach und nach mehr Personalabteilungen zu Herzen. Immer mehr Unternehmen legen Wert auf Diversität, indem sie verschiedene Maßnahmen auf allen Ebenen der Belegschaft einführen. Hier finden Sie spannende Einblicke, wie Sie als Arbeitgeber Vielfalt und Integration fördern können.

  • Migrantinnen auf dem Arbeitsmarkt – Informationen für Unternehmen

    Hier finden Arbeitgeber einen Überblick über die wichtigsten Institutionen und Angebote, die Arbeitgeber dabei unterstützen, zugewanderte Frauen als Fachkräfte zu gewinnen und zu halten.

  • Mit beruflichen Perspektiven die Integration fördern

    Unternehmen, die geflüchteten Frauen und Männern die Teilhabe am Arbeitsleben ermöglichen, leisten einen wichtigen Beitrag zur Einbindung in die Gesellschaft und eröffnen sich selbst neue Möglichkeiten zur Fachkräftesicherung.

  • Einstellungsverfahren diskriminierungsfrei gestalten

    Die Broschüre „Fair in den Job! Leitfaden für diskriminierungsfreie Einstellungsverfahren“ informiert über gesetzliche Rahmenbedingungen und beantwortet Fragen zur diskriminierungssensiblen Gestaltung von Stellenanzeigen und Bewerbungsverfahren.

  • NETZWERK Unternehmen integrieren Flüchtlinge

    Ausbildung und Arbeit sind ein wesentlicher Schlüssel, um geflüchtete Frauen und Männer mit entsprechenden Zugangsvoraussetzungen zum Arbeitsmarkt dauerhaft in Deutschland zu integrieren. Viele Unternehmen engagieren sich bereits.

  • KMU-Toolbox: Vielfaltsorientierte Personalarbeit und Diversity Management

    Personalverantwortliche von kleinen und mittelständischen Unternehmen erhalten mit der KMU-Toolbox, ein Informations- und Unterstützungsinstrument rund um die Themen vielfaltsorientierte Personalarbeit und Diversity.

  • Netzwerk „Chef:innensache“

    Mit dem Netzwerk „Chef:innensache“ setzen sich Führungskräfte aus Wirtschaft, Wissenschaft, öffentlichem Sektor und Medien für ein ausgewogenes Verhältnis von Frauen und Männern in Führungspositionen ein.

  • Altersstereotype erkennen und überwinden

    Der Ratgeber „Alle in eine Schublade? Altersstereotype erkennen und überwinden“ der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) liefert konkrete Ansätze für das Alternsmanagement in der betrieblichen Praxis.