Männer und Frauen in Arbeitskleidung stehen vor einem Plan und besprechen etwas — © iStock/Drazen Zigic

Fachkräftegewinnung

Der Fachkräftemangel ist für viele Unternehmen eine Herausforderung. Die Integration ausländischer Fachkräfte, Altersmanagement und die Attraktivität von "Männerberufen" spielen daher eine wachsende Rolle am Arbeitsmarkt.

Migrantinnen auf dem Arbeitsmarkt – Informationen für Unternehmen

Hier finden Arbeitgeber einen Überblick über die wichtigsten Institutionen und Angebote, die Arbeitgeber dabei unterstützen, zugewanderte Frauen als Fachkräfte zu gewinnen und zu halten.
„Thüringer Agentur Für Fachkräftegewinnung“

Die Thüringer Agentur Für Fachkräftegewinnung unterstützt Unternehmen mit vielfältigen Maßnahmen auf dem Weg zu einer familien- und pflegeorientierten Personalpolitik.
Altersstereotype erkennen und überwinden

Der Ratgeber „Alle in eine Schublade? Altersstereotype erkennen und überwinden“ der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) liefert konkrete Ansätze für das Alternsmanagement in der betrieblichen Praxis.
Ergebnisse der Studie „Ältere am Arbeitsmarkt“

In den kommenden zehn Jahren werden rund sieben Millionen Ältere aus dem Arbeitsmarkt ausscheiden. In Engpassberufen wird sich der Fachkräftemangel dadurch weiter verschärfen.
Wie „Männerberufe“ für Frauen attraktiver werden können

Mehr Frauen für männertypische Engpassberufe gewinnen, um so dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken: Um dieses Ziel zu erreichen, müssen Unternehmen vor allem neue flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle entwickeln.