She’s ReDI - Digital Career Services für Frauen

Gruppenfoto mit vielen jungen Leuten, die in ihrer Mitte das Schild "ReDI School of Digital Integration" halten — © ReDI School of Digital Integration gGmbH

Im Sommer 2022 startete das dreijährige Projekt „She‘s ReDI“ der Münchner ReDI School of Digital Integration. Ziel ist es, durch arbeitsmarktorientierte Aktivitäten Frauen in verschiedenen Regionen Deutschlands zu fördern, um ihnen den Berufseinstieg in der IT-Branche zu erleichtern. Ein Fokus liegt auf Frauen mit Flucht- und Migrationshintergrund, die ein Interesse an einem Job in der IT-Branche haben. „She’s ReDI“ zeichnet sich besonders durch die enge Zusammenarbeit mit der Praxis aus: Mithilfe eines starken Netzwerks aus über 100 aktiven Unternehmen baut das Programm den Teilnehmerinnen die Brücke in den Arbeitsmarkt.

Mit gezielten Soft-Skill-Trainings werden die Teilnehmerinnen fit für einen Job in einer digitalen Welt gemacht. Geschult werden sie in Workshops zur Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche oder auch in Präsentationstrainings sowie im Projektmanagement wie Scrum oder Agile. Den direkten Zugang zu den einstellenden Unternehmen ermöglichen Veranstaltungen wie die ReDI Job-Messe, Speed Datings mit Recruiter:innen und konkrete Projektarbeit mit Partnerfirmen.

Projektsteckbrief

Ziel des Projekts: Die ReDI School of Digital Integration möchte mit dem Programm “She’s ReDI” Frauen (mit Fokus auf Frauen mit Flucht- und Migrationshintergrund) stärken, um den Berufseinstieg in die IT-Branche zu erleichtern und dadurch Chancengleichheit, Gleichstellung und Integration zu fördern. Die arbeitsmarktorientierten Aktivitäten sollen mithilfe von einem starken Unternehmensnetzwerk umgesetzt werden und beinhalten Vernetzungs-, Coaching- und Mentoring-Aktivitäten, sowie die Bearbeitung von realen IT-Unternehmensprojekten.

Zielgruppe: Das Programm “She’s ReDI” richtet sich an Frauen mit Flucht- und Migrationshintergrund, die keinen Zugang zu digitaler Bildung haben. Ihr Ziel ist ein Karrierestart in Deutschland.

Anbieter/Träger: ReDI School of Digital Integration

Förderung durch: BMFSFJ und andere

Sitz: München, Berlin, Düsseldorf, Hamburg

Webseite: https://www.redi-school.org/

"Ich vertiefe bei ReDI gerade meine Programmierkenntnisse durch echte praktische Projektarbeit. Wir bekommen hier viel Unterstützung: ReDI stellt uns einen Mentor zur Seite, bietet uns Karriereworkshops und organisiert eine Job-Messe. Ich mag die ReDI Community sehr, sie ist für mich wie eine zweite Familie."
Maryna Yarotska (Teilnehmerin ReDI School & She’s ReDI in München)

3 Fragen an das Team von She's ReDI

1. Wie trägt das Projekt zur Gleichstellung am Arbeitsmarkt bei?

Das Karriereprogramm "She's ReDI" fördert Frauen der Coding- und Computerkurse der ReDI School und bereitet sie auf den Berufseinstieg in die Tech-Branche vor. In Deutschland sind nicht einmal 20% der Positionen im IT-Bereich mit Frauen besetzt. Frauen verdienen außerdem oft weniger als ihre männlichen Pendants.

Daher bereiten wir die Frauen, zusätzlich zu den Coding- und Computerkursen, mit Trainings, Mentoring und Coaching auf einen Karriereeinstieg vor. Darunter fallen Bewerbungstrainings, wie das Verfassen eines korrekten Lebenslaufs, eines Anschreibens und das Erstellen eines guten LinkedIn-Profils. Wir schulen aber auch Fähigkeiten wie das Netzwerken, besuchen Unternehmen und bringen unsere weiblichen Talente mit Unternehmen aus der Tech-Branche in Kontakt - zum Beispiel über Job-Messen und unseren Talent-Pool.

2. Welche Herausforderungen sind Ihnen beim Start des Projekts begegnet? Wie sind Sie damit umgegangen?

Unsere größte Herausforderung ist, dass wir Teilnehmerinnen mit sehr unterschiedlichen Voraussetzungen, Sprachkenntnissen und Wissensniveaus haben. Einige sind bereits qualifiziert für eine Karriere im IT-Bereich, andere lernen gerade erst den Umgang mit digitalen Technologien. Wir bieten den Frauen daher flexible Angebote. Vom Einsteiger-Workshop bis hin zum Expertenworkshop sowie 1:1 Mentoring, in dem die Mentoren auf die individuellen Bedürfnisse der Frauen eingehen können.

3. Welche Erfolge können Sie bereits verzeichnen?

Ganz besonders freut uns, wenn unsere Teilnehmerinnen einen Job finden und uns diesen Erfolg zurück melden. Bereits im ersten Semester unserer Arbeit durften wir an den Erfolgen einiger Frauen teilnehmen, die wir auf einen Karrierestart vorbereitet und mit Unternehmen vernetzt hatten. Darunter Noor, aus Syrien, die jetzt als Trainee in der Softwareentwicklung anfängt. Diana, aus der Ukraine, die als Junior Cloud Architektin bei einem großen Konzern ihren ersten Tech-Job in Deutschland gefunden hat. Oder Maryna, die in der Ukraine als Rechtsanwältin gearbeitet hat, und jetzt über unser Internship Programm, ein Praktikum bei Cisco gefunden hat. Ein erster Schritt, um ihre Karriere im Tech-Bereich in Deutschland zu starten.