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Technologie
Eingesetzt wird ein Tool, dass das Webverhalten analysiert (Matomo). Auf Basis der gesammelten Daten wird das Navigationsverhalten von Nutzenden erkannt und analysiert. Mit der Einbindung und der Auslieferung eines Skriptes (matomo.js) werden durch den Dienst Informationen auf der Einrichtung des Nutzenden gespeichert bzw. auf Informationen zugegriffen, die bereits in der Endeinrichtung gespeichert waren.
Zweck der Verarbeitung
Zweck der Datenverarbeitung ist die Verbesserung der Struktur und Gestaltung des Webseitenangebotes.
Rechtsgrundlage
Rechtsgrundlage der Verarbeitung ist die Einwilligung nach Art. 6 Abs. 1 Buchstabe a) Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) in Verbindung mit § 25 Abs. 1 Telekommunikation-Digitale-Dienste-Datenschutz-Gesetz (TDDDG).
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Weitere Informationen:
Weitere Informationen zur Verarbeitung personenbezogener Daten finden sich in den Datenschutzhinweisen.
Das Unternehmensprogramm unterstützte zwischen Juli 2020 und Juni 2024 Unternehmen dabei, Fair-Pay-Strategien zu entwickeln, um das Gebot der Entgeltgleichheit in der Praxis umzusetzen.
Das Unternehmensprogramm „Entgeltgleichheit fördern. Unternehmen beraten, begleiten, stärken." des BMBFSFJ (damals BMFSFJ) unterstützte zwischen Juli 2020 und Juni 2024 Unternehmen dabei, das Gebot der Entgeltgleichheit in der Praxis umzusetzen.
Mit dem German Equal Pay Award wurden Unternehmen ausgezeichnet, die sich mit innovativen Strategien und Instrumenten für Entgeltgleichheit zwischen ihren Beschäftigten einsetzen. Erfahren Sie hier mehr zu den ausgezeichneten Unternehmen.
Im Unternehmensprogramm „Entgeltgleichheit fördern. Unternehmen beraten, begleiten, stärken“ wurden verschiedene Good-Practice-Beispiele vorgestellt, die aufzeigen, wie Entgelttransparenz und Entgeltgleichheit gelingen kann.
In dem Format „Unternehmensdialoge“ hat das Unternehemsprogramm "Entgeltgleichheit fördern. Unternehmen beraten, begleiten stärken." Unternehmen zusammengebracht, um gemeinsam über konkrete Ansätze von Entgelttransparenz zu diskutieren.
Um als Unternehmen qualifizierte Fachkräfte und Talente zu gewinnen und Mitarbeitende langfristig zu binden, kann Entgelttransparenz und der Aufbau von Fair-Pay-Strategien einen klaren Wettbewerbsvorteil bedeuten.
Chancengleichheit und Gleichstellung bedeutet mehr als die prinzipielle Gleichbehandlung von Menschen mit unterschiedlichen Charakteristika und Fähigkeiten.
