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Eine Frau mit Brille im Gespräch mit drei weiteren Menschen, alle sitzen an einem Tisch
© iStock/Fizkes

Entgeltgleichheit - Informationen für Unternehmen & Arbeitgeber

Das Entgeltgleichheitsgebot beruht auf einem - an und für sich - einfachem Prinzip: Es besagt, dass Beschäftigte unabhängig von ihrem Geschlecht für die gleiche Arbeit oder eine gleichwertige Arbeit gleich entlohnt werden müssen. Ist dies der Fall kann von Entgeltgleichheit gesprochen werden. In der Realität ist es aber so, dass immer noch zum Teil erhebliche Entgeltunterschiede zwischen Frauen und Männern in Deutschland bestehen. Was die Politik unternimmt - und was Unternehmen beitragen...

  • Entgeltgleichheit – Status Quo in Deutschland (… und Europa)

    Das Entgeltgleichheitsgebot beruht auf einem - an und für sich - einfachem Prinzip: Es besagt, dass Beschäftigte unabhängig von ihrem Geschlecht für die gleiche Arbeit oder eine gleichwertige Arbeit gleich entlohnt werden müssen. Ist dies der...

  • Ursachen für den Gender Pay Gap

    Die Ursachen für die bestehende Entgeltungleichheit in Deutschland sind vielfältig. Manche können durch strukturelle Einflussfaktoren erklärt werden. Doch trotz gleichwertiger Arbeit erhalten Frauen und Männer oft immer noch nicht das gleiche...

  • Das Entgelttransparenzgesetz

    Das Gesetz zur Förderung der Transparenz von Entgeltstrukturen soll vor allem Frauen dabei unterstützen, ihren Anspruch auf gleiches Entgelt bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit besser durchzusetzen.

  • Die Europäische Entgelttransparenzrichtlinie

    Frauen und Männer sollen in der Europäischen Union für gleiche und gleichwertige Arbeit endlich auch den gleichen Lohn erhalten. Das sieht die Entgelttransparenzrichtlinie vor, die der Rat der Europäischen Union im April 2023 annahm.

  • Instrumente zur Prüfung der Entgeltgleichheit

    Um Entgeltgleichheit in Ihrem Unternehmen schaffen zu können, brauchen Sie eine Datengrundlage. Um diese Daten zu erheben, gibt es viele verschiedene Analyse-Tools.

  • German Equal Pay Award 2023

    Zum zweiten Mal verlieh das Bundesgleichstellungsministerium den German Equal Pay Award. Lisa Paus übergab den Preis an drei Unternehmen, die mit innovativen Ideen die gleiche Bezahlung von Frauen und Männern voranbringen.