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Entgeltgleichheit - Informationen für Unternehmen & Arbeitgeber
Der Grundsatz der Entgeltgleichheit beruht auf einem - an und für sich - einfachem Prinzip: Es besagt, dass Beschäftigte unabhängig von ihrem Geschlecht für die gleiche Arbeit oder eine gleichwertige Arbeit gleich entlohnt werden müssen. Ist dies der Fall kann von Entgeltgleichheit gesprochen werden. Tatsächlich aber gibt es immer noch große Entgeltunterschiede zwischen Frauen und Männern. Was die Politik unternimmt - und was Unternehmen beitragen können, erfahren Sie hier.
Mit dem German Equal Pay Award wurden Unternehmen ausgezeichnet, die sich mit innovativen Strategien und Instrumenten für Entgeltgleichheit zwischen ihren Beschäftigten einsetzen. Erfahren Sie hier mehr zu den ausgezeichneten Unternehmen.
Das Gesetz zur Förderung der Transparenz von Entgeltstrukturen soll vor allem Frauen dabei unterstützen, ihren Anspruch auf gleiches Entgelt bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit besser durchzusetzen.
Frauen und Männer müssen für gleiche und gleichwertige Arbeit gleich bezahlt werden – das schreibt der Entgeltgleichheitsgrundsatz vor. Tatsächlich verdienen Frauen in Europa und auch in Deutschland immer noch weniger als Männer.
Das Entgeltgleichheitsgebot besagt, dass Beschäftigte unabhängig von ihrem Geschlecht für die gleiche Arbeit oder eine gleichwertige Arbeit gleich entlohnt werden müssen. Ein Blick auf den Status Quo zeigt, das ist nicht immer der Fall.
Die Ursachen für die bestehende Entgeltungleichheit in Deutschland sind vielfältig. Manche können durch strukturelle Einflussfaktoren erklärt werden. Doch auch trotz gleichwertiger Arbeit besteht oft ein Pay Gap zwischen Frauen und Männern.
Um Entgeltgleichheit in Ihrem Unternehmen schaffen zu können, brauchen Sie eine Datengrundlage. Um diese Daten zu erheben, gibt es viele verschiedene Analyse-Tools.
Das Unternehmensprogramm unterstützte zwischen Juli 2020 und Juni 2024 Unternehmen dabei, Fair-Pay-Strategien zu entwickeln, um das Gebot der Entgeltgleichheit in der Praxis umzusetzen.
