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Perspektiven schaffen

Top-Meldungen

© Dr. Thomas Liebig

Das GAPS-Statement des Monats April 2025 von Dr. Thomas Liebig, Leitender Ökonom in der Direktion für Arbeit, Beschäftigung, und Soziales der OECD.

Flagge Ukraine
© bodkins18 auf Pixabay
© GAPS

Bei der sechsten Sitzung des GAPS-Steuerungskreises am 27. November 2024 war Prof. Dr. Enzo Weber zu Gast. Er zeigte den Mitgliedern des GAPS-Steuerungskreises spannende Perspektiven zum Thema „Gleichstellung am Arbeitsmarkt: Potenziale für Beschäftigung“ auf.

Logo Perspektiven 4.0

„Perspektiven 4.0 – Eine Plattform für die Gleichstellung“ bietet eine Vielzahl an kostenfreien Online-Kursen rund um die Themen Familie und Beruf/berufliche Qualifizierungen an sowie eine Gleichstellungslounge. Das Projekt wird vom Bundesgleichstellungsministerium gefördert.

Einzelnes Mikrofon vor rötlichem Hintergrund
© Ritupon Baishya/Unsplash

In dieser Rubrik finden Sie eine kuratierte Auswahl an Podcasts, die sich mit den unterschiedlichen Facetten der Gleichstellung in der Arbeitswelt auseinandersetzen.

Konzept der Lohngleichheit zwischen den Geschlechtern. Miniatur von Mann und Frau auf Holzwürfelblock mit Münzstapel
© Ratana21/iStock

Eine gute Bildung schützt weniger vor dem Gender Pay Gap als bisher angenommen. Zudem werden in Deutschland starke regionale Unterschiede in der Höhe des Gender Pay Gaps gemessen. Dies zeigen zwei aktuelle Berichte.

Logo fem.point goldnetz.berlin
© fem.point

Das Modellprojekt fem.point (Juli 2022 - März 2025) unterstützte Frauen, die aufgrund des russischen Angriffskrieg aus der Ukraine geflüchtet sind, beim Ankommen und bei den nötigen Schritten hin zu einer Erwerbstätigkeit in Deutschland. Ein Rückblick auf Highlights und Ergebnisse aus dem Projekt.

Aktuelle Meldungen

Top-Ansicht der Hände von Geschäftsfrau und Geschäftsmann, die zwei passende Puzzleteile verbindet

Gleichstellung am Arbeitsmarkt Was sagt der Koalitionsvertrag?

Der Koalitionsvertrag „Verantwortung für Deutschland“ von CDU, CSU und SPD soll die Grundlage für das Regierungshandeln in den kommenden Jahren bilden. Was bedeutet das für die Gleichstellung von Frauen und Männern am Arbeitsmarkt?

Gruppenbild des 5. Round Tables im Projekt "Gründerinnen fördern grüne Wirtschaft"

Gründerinnen fördern grüne Wirtschaft Durch Unterstützung von Gründerinnen deutsche Wettbewerbsfähigkeit stärken

Welche Bedingungen braucht es, damit Gründerinnen mit nachhaltigen Geschäftsmodellen ihre Innovationskraft in die deutsche Wirtschaft einbringen können? Darum kreiste ein Round Table des Projekts „Gründerinnen fördern grüne Wirtschaft“.

Frau mit Mütze und Kopfhörern sitzt am Laptop - im Hintergrund Menschen im Großraumbüro

Female Founders Monitor 2025 Rückgang bei weiblichen Startup-Gründerinnen

Erstmals seit Jahren ist der Anteil von Frauen unter Startup-Gründenden in Deutschland rückläufig. Der kürzlich erschienene Female Founders Monitor 2025 zeigt Gründe für diese Entwicklung auf und benennt Handlungsfelder.

Statement von Lisa Paus, Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend

„Als Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend ist es mir ein besonderes Anliegen, die strukturelle Benachteiligung von Frauen gerade auch am Arbeitsmarkt zu beseitigen. Auf www.perspektiven-schaffen.de können Sie sich über verschiedene Arbeitsmodelle, den beruflichen Wiedereinstieg sowie über die partnerschaftliche Aufteilung von Erwerbs- und Sorgearbeit informieren. Das Portal möchte Sie dabei unterstützen, nach Ihren eigenen Vorstellungen zu arbeiten und Arbeit und Privatleben zu vereinbaren. Es leistet einen wichtigen Beitrag, um allen Geschlechtern die gleichberechtigte Teilhabe am Erwerbsleben zu ermöglichen.“

Lisa Paus guckt frontal in die Kamera, sie trägt ein grünes Oberteil
Online-Veranstaltung

Verband der Unternehmerinnen in Deutschland e.V. (VdU): „VdU virtuell: Generationen in Unternehmen verbinden - Die neue Führung der NextGen - GenZ“

Die Generation Z ist längst in der Arbeitswelt angekommen. Sie bringt neue Erwartungen, Werte und eine veränderte Vorstellung von Führung mit. Doch wie können Unternehmen eine Brücke zwischen den Generationen bauen? Wie entsteht eine Arbeitskultur, in der Babyboomer, Generation X, Millennials und Gen Z nicht nur koexistieren, sondern aktiv voneinander profitieren?

 

In diesem halbstündigen Vortrag wird beleuchtet, was junge Talente wirklich antreibt. Es wird gezeigt, welche Führungskonzepte zukunftsfähig sind und wie Unternehmen den Generationenwandel erfolgreich gestalten können. Denn wer sich gezielt auf die Erwartungen der Gen Z einstellt, gewinnt Talente, steigert Motivation, Innovationskraft und Mitarbeiterbindung.