Bereits im März diesen Jahres wurde eine Gleichstellungslounge zum Thema ‚Wechseljahre und Arbeitsplatz‘ durchgeführt. Aufgrund der hohen Nachfrage gab es nun einen zweiten Teil, in dem sich 108 Lounge-Teilnehmende diesem Tabuthema widmeten.
Dr. Jennifer Chan de Avila (Forscherin zum Thema ‚Wechseljahre und Arbeit‘ sowie Mitautorin des Buches Wechseljahre am Arbeitsplatz) und Vivian Birn (Wechseljahreberaterin und Gründungsmitglied im Deutschen Verband für Wechseljahreberatung e.V.) stellten u. a. einige Studienergebnisse vor und verdeutlichten, wie wichtig eine offene Kommunikationskultur ist. Darüber hinaus wurden das ganzheitliche Konzept MenoMATRIX zur Unterstützung von Frauen in den Wechseljahren sowie der Handlungsleitfaden MenoMAPP zur Umsetzung eines menopausenfreundlichen, innovativen BGM angeführt (siehe https://www.transcript-verlag.de/978-3-8376-7450-7/wechseljahre-am-arbeitsplatz/).
Fazit ist: Das Thema Wechseljahre sollte dringend von Organisationen aufgegriffen werden, damit wertvolle Mitarbeiterinnen nicht verloren gehen. Denn: Ein Viertel der erwerbstätigen Frauen reduziert die Arbeitszeit oder kündigt sogar aufgrund von gesundheits- (und damit leistungs)einschränkenden Wechseljahresbeschwerden. Dabei können Unternehmen sie in dieser Lebensphase aktiv unterstützen. Eine Entstigmatisierung, offene Kommunikation und wechseljahrefreundliche Arbeitskultur stärken nicht nur Frauen in ihrer Erwerbstätigkeit, sondern auch Unternehmen und die gesamte Wirtschaft.
Das Projekt wird vom Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend im Rahmen des Aktionsprogramms „Gleichstellung am Arbeitsmarkt. Perspektiven schaffen“ (GAPS) gefördert.