Am 25. Juni hat Bundesgleichstellungsministerin Lisa Paus in Berlin zum dritten Mal den German Equal Pay Award verliehen. Drei Unternehmen, die sich in besonderer Weise für die gleiche Bezahlung von Männern und Frauen einsetzen, wurden ausgezeichnet: Barilla Deutschland GmbH, metafinanz Informationssysteme GmbH und die Oper Leipzig. Der Wettbewerb findet im Rahmen des Unternehmensprogramms "Entgeltgleichheit fördern - Unternehmen beraten, begleiten, stärken" statt. Er würdigt innovative Ideen und Konzepte, die Entgeltgleichheit umsetzen und voranbringen wollen.
"Mit dem German Equal Pay Award würdigen wir zum dritten Mal das Engagement von Unternehmen, die sich mit kreativen und innovativen Konzepten für mehr Entgeltgleichheit im Unternehmen einsetzen. Ich bin mir sicher: Eine transparente und faire Bezahlung von Frauen und Männern ist ein Wettbewerbsvorteil, davon profitieren nicht nur die Beschäftigten, sondern auch die Unternehmen selbst. Mit der Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie werden wir den Entgeltgleichheitsgrundsatz noch in dieser Legislaturperiode weiter stärken und transparente und faire Entgeltsysteme fördern."
Bundesgleichstellungsministerin Lisa Paus
Das sind die Preisträger 2024
Barilla Deutschland GmbH
Die Barilla Deutschland GmbH ist eine Tochtergesellschaft des ausländischen Barilla Konzerns . Das Unternehmen hat ein konsequentes Vergütungskonzept etabliert, welches neben Geschlecht auch eine intersektionale Perspektive einnimmt und damit Mehrfachdiskriminierungen berücksichtigt. Damit erkennt die Jury an, dass Barilla die Ursachen des Gender Pay Gaps umfassend mit in den Blick nimmt, in dem weitere persönliche und organisatorische/ arbeitsplatzbezogene Merkmale beachtet werden.
metafinanz Informationssysteme GmbH
Die Metafinanz Informationssysteme GmbH bietet seit mehr als 30 Jahren Business- und IT- Consulting an. Mit eigenen Compensation Responsibles in den Teams und externen Gehalts-Benchmarkingdaten für alle Mitarbeitenden geht metafinanz neue Wege der Transparenz und Mitbestimmung. Zudem würdigt die Jury, dass der Gehaltsüberprüfungsprozess strukturell verankert und damit personenunabhängig und nachhaltig aufgestellt ist.
Oper Leipzig
Die Oper Leipzig ist ein Eigenbetrieb der Stadt Leipzig. Die Oper Leipzig gewinnt den German Equal Pay Award für die Strahl- und Durchsetzungskraft ihres Vergütungssystems und als Vorreiterin in der Kulturbranche. Das Bewusstsein, dass ein Tarifvertrag nicht allein Equal Pay garantiert und deshalb diesen Veränderungsprozess anzustoßen, trotz unterschiedlichster Vertragstypen, einen geringen Budgets, und geringer Unterstützung durch gewerkschaftliche Interessenvertretungen, hat den großen Respekt und die Anerkennung der Jury gewonnen.