GAPS-Statement des Monats Mai 2025 Gehaltstransparenz stärkt Gleichstellung – und Vertrauen.

Offene Vergütungsstrukturen machen sichtbar, was sonst im Verborgenen bleibt: unbewusste Vorurteile, systemische Schieflagen und damit unfaire Unterschiede. Transparenz fördert Gerechtigkeit, stärkt Motivation und schafft eine Kultur der Teilhabe. Sie bringt Organisationen dazu, klare Kriterien zu benennen und nachvollziehbar zu entscheiden. Das erhöht die Zufriedenheit, senkt die Fluktuation und verbessert die Arbeitgeberattraktivität. Für eine gleichberechtigte Arbeitswelt ist das ein zentraler Schritt und ein wirkungsvolles Mittel gegen den Gender Pay Gap – mit Strahlkraft weit über das einzelne Unternehmen hinaus.

Sven Franke

Geschäftsführender Gesellschaft CO:X, Founding Member New Pay Collective und Vorstand des Inspiring Network e.V.

Weitere Informationen finden Sie auf der Webseite des New Pay Collective.