Wie können Unternehmen die Gleichstellung am Arbeitsmarkt fördern und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie unterstützen? Hier finden Sie Informationen und Best-Practice-Beispiele.
Sie haben ein Unternehmen gegründet, in diesem Zusammenhang spannende, innovative Geschäftsideen umgesetzt und möchten diese einer breiteren Öffentlichkeit vorstellen? Dann bewerben Sie sich bis zum 01. Juli 2022 beim „KfW Award Gründen 2022“.
Frauen möchten mehr arbeiten, Männer mehr Zeit mit ihren Kindern verbringen: Um diese Wünsche zu verwirklichen, würden immer mehr junge Berufstätige auch den Arbeitgeber wechseln.
Digitalisierung, alternde Gesellschaft, globaler Klimawandel: Die Arbeitswelt steht vor großen Herausforderungen. Qualifizierte Mitarbeiter:innen gewinnen für Unternehmen eine noch größere Bedeutung.
Mehr Frauen für männertypische Engpassberufe gewinnen, um so dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken: Um dieses Ziel zu erreichen, müssen Unternehmen vor allem neue flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle entwickeln.
Der Ratgeber „Alle in eine Schublade? Altersstereotype erkennen und überwinden“ der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) liefert konkrete Ansätze für das Alternsmanagement in der betrieblichen Praxis.
Familienfreundlichkeit wird von immer mehr Unternehmen als ein wichtiges Thema angesehen. Personalverantwortliche schätzen die Familienfreundlichkeit des eigenen Unternehmens nach wie vor oft positiver ein als die Beschäftigten.
Für Arbeitgeber:innen, die sich über eine familienfreundliche Arbeitsplatzgestaltung informieren möchten, gibt es im Internet gute Informationsmöglichkeiten. perspektiven-schaffen.de hat Linktipps zusammengestellt.
